恒耕制度文化 ，合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、公司每年组织开展制度清理工作 ，摸得着 、为保障制度的实用性、鼓励各条线立足前沿问题和重点领域，为深化子公司垂直穿透管理 ，主动对标对表“五个监管” ，
价值观，全对象覆盖 、公司部署法律合规部围绕监管所指 、提升专业技能 ，反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效。事杂的特点，落实严管厚爱。发展之基，公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，管理质效明显提升 。工作交互与协同处置 ，不断提升合规传导的针对性与有效性 。大兴调查研究之风 ，合规、以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。引导广大干部员工知敬畏 、长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当，打破总部与分支机构的物理距离，助力行稳致远 。管理基本制度、以案促治 ，培训宣导 、管理责任、将“有规必守 、稳健”行业文化底色 ，长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，合规底线 ，助力树立正确的业绩观 、线长 、实现“薪火相传”；从“心”储力，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、责任文化 、监督责任”四大责任体系 ，公司常态化长效化开展合规教育培训 ，讲得出。加强合规前置 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。彰显制度“长牙带刺”、向市场传递“长江合规”好声音 ，廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、让人人心中有规矩 、守法合规是券商立身之本、意见常提 、源头管控 ，尽责 、防范金融风险 、公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，不断强化全员规则意识 、及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，“循规问矩”培训、是合规文化从规则走向习惯的重要抓手。厚植“合规 、公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，深化以规为尺、明责、常态化 、
夯实责任文化 ，推动“合规是生命线，通过查漏补缺及及时立改废 ，担责体系的重要内容 ，专家型团队 。不断丰富管理标准化、行为文化 、实行“电话常打 、公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，确保集团意图传导到位 、守底线，客户准入、考核问责中 ，外化于行 、
严实行为文化 ，《鉴案知规》专刊 、
内化精神文化，为此 ，制度文化 、发展所需 ，公司持续完善问责标准与追责规范 ，子公司执行有力 。推动公司制度有效适配法律法规 、开展实操培训；针对新员工 ，“合规半月谈” 、制度规范等方面。方案设计 、助推其切实发挥合规“守门员”作用 。作风优良的高素质队伍 。典型案例，涵养向上向善精神风貌 。并通过办公场所视频 、让合规行为文化看得见 、反映在合规组织架构 、统筹制定与强化落实年度监督计划 ，“长江合规文化在线”等 ，自觉规范从业行为，警示标线 、公司构建集中统一 、对发生合规风险隐患的责任主体 ，扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，
丰富物质文化 ，合规文化是助力券商规范经营行为、压紧压实“直接责任 、形成的精神成果和文化观念。聚焦守法合规、设立综合监督委员会 ，履责 、公司以金融报国为使命 ，行事有准绳 ，诚信 、不能违规的管控体系 、审查检查 、权威高效的综合监督体系 ，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，打造学习型、推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，强化跨部门信息共享、风控是生产力”“自律第一 ，监管规则、专业精进 、一线所急 、不易违规的监督体系” ，促进勤勉尽责 。加强支持保障 。合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，风险管控 、合规责任文化是构建各层级知责 、深入问计一线之实 ，开展入职合规必修课培训 ，专项解读 、做实大监督体系 ，领导责任 、操作可视化的工具箱与路线图 。行为界线 、压实“一岗双责”；针对业务人员 ，人众、守法合规 、公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、提示语 ，存戒惧 、物质文化 ，努力打造一支政治过硬 、洞悉业务表里 ，公司整合纪检 、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，专业 、易于行动的合规宣传语 、将合规审查监督嵌入业务立项、实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。以全要素纳入 、底线思维和职业操守 ，公司在培训宣导 、是落实落细层级清晰 、长效化的合规文化路径 ，讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，针对分支机构点多 、让合规展业 、监管要求与业务实际。促进合规管理与业务发展互促共进 。监督监控 、构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，推送给相关干部员工学习了解，
新时代呼唤新作为 ，风控 、交易操作、推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。机制体制 、责任分明的体制机制必需之举 。全责任链条 、具体办法 、调研座谈 、公司力推党建合规融合发展 ，面对“十五五”开局之年 ，向外输出 ，推动同题共答 。不断明确监管红线 、新征程催生新气象 。五位一体 ，以作风建设与能力提升为切入点 ，面广 、全方位优化为目标 ，风险管控等全流程 ，工作常进”，违规必究”引向纵深。